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一号煤矿:让科技创新与安全发展“同频共振”
发布时间:2021-04-13 11:59:06 来源: 作者:倪小红 王霞 点击:

创新决胜未来,创新是企业高质量发展的不竭动力和力量之源。近年来,2021欧洲杯买球app一号煤矿紧紧围绕“智能矿井、智慧矿区”建设和安全高效的发展目标,从健全机制搭平台、激发活力育人才、融合创新促发展入手,积极开展与科研院所、大专院校和设备生产厂家的技术交流和协同攻关,广泛开展全员性创新活动,充分发挥技术人员聪明才智,让科技创新与安全发展“同频共振”。

健全机制搭平台

“创新是高质量发展的引擎,更是推动效率变革、质量变革、动力变革,实现企业资源要素合理配置的关键方法。现代化矿井高质量发展必须依靠科技创新,不奔跑就会落后,跑得慢就被反超,要在同行中领先必须依靠科技创新。”一号煤矿矿长薛国华看来,企业要想不被淘汰,必须要创新。

企业快速发展、创新发展,健全机制搭建职工创新平台是关键。该矿紧紧围绕“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针,深化完善“33459”科技创新管理模式(即三大体系、三个工作室、四个环节、五项措施、九项机制),融合科技管理体系、考评奖惩机制、全员创新激励政策、劳模工作室平台优势,健全科技创新体系机制,修订完善管理制度,督促各项科技工作落到实处、见到实效。

该矿大力弘扬科学精神和工匠精神,持续激发和引导全体员工的创新热情和创造活力,在矿区形成“创新不神秘、创新就在身边”的全员创新氛围,该矿完善科技创新激励机制,采取灵活多样的激励方法,激发全员创新热情,积极探索科技项目揭榜攻关机制,鼓励职工发现问题、寻找课题,积极实施科技攻关,将科技成果转化利润与奖金分配挂钩,使职工能直接享受到科技创新带来的经济效益,实现全员创新由“被动委派”向“自主创新”转变。

激发活力育人才

人才是科技创新最关键的因素。该矿以实现“五个一流、五个创新”为发展目标,以素质提升工程为基础,以增强创新能力为核心,以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为思路,紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节,为科技创新技能型人才“蓄能”。

该矿通过大力坚持推行入职大学生导师制,定期举办专题讲座、青年“微课堂”、对标学习等方式提升综合素质,实行专业技术人员“5+5+1”成长成才年度考核机制,积极构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式,促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接,大力培养符合矿井发展需要的复合型人才。

该矿发挥劳模创新创效工作室、职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用,利用内部优势资源,将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请进上台当老师为职工讲技术、传经验,定期邀请行业专家举办专题讲座、技术交流学习,使专业技术人员“拿起鼠标能画图、握起钳子能操作、站在讲台能授课”,在理论知识扎实、实践经验丰富的基础上开展技术创新,满足智能化生产对复合型专业技术人才的需求。

如何激发科技人才创造积极性,让其既有“面子”更有“里子”,该矿加大创新成果奖励力度,在对职工个人创新成果进行评比奖励的基础上,从成果科技含量、产生效益、推广价值等多方面综合评价,根据成绩进行冠名奖励。在为技术尖子发“红包”的同时,还将他们纳入领导干部和后备领导的“人才库”,让“草根创客”们通过创新成才、成名、获利,真正实现人生价值。

融合创新促发展

“职工创新的设备列车缆线固定装置、自移设备列车提道器改造、新式行人过桥等15项职工创新的“五小成果”在1007智能化综采工作面采用,这些创新成果不仅化解了安全生产中的技术难点、重点,减轻了职工的劳动强度,而且提升了劳动效率,提高了生产效率,取得了可观的经济效益。”提起职工的“五小成果”带来的便利,综采一队队长杨晓勇满脸自豪。科技成果只有转化应用,才能实现价值。该矿以“劳模领跑+团队创新”的新模式,以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决疑难问题”为主要内容,带动职工立足岗位搞创新,立足提升选课题,立足效益抓推广,着力解决矿井在技术改造、安全生产等方面的难题。

对于成型的科研成果、创新成果,该矿加快应用推广,以创新引领创效、以创效推动发展。在1008工作面推广应用“基于动态地质模型大数据融合迭代规划控制策略的智能开采技术”;在1007智能化综采工作面和1009掘进工作面使用“NOSA安健环+AI深度融合安全管理系统”;在主运输胶带、变电所、水泵房继续应用巡检机器人系统;在地销煤场应用智能化装车系统等,不断让科研成果、创新成果服务于安全生产,把科学技术转化为现实生产力。

高质量发展时不我待,科技创新势在必行。2021年是2021欧洲杯买球app“创新发展年”,该矿将围绕这一中心任务,以“智能矿井、智慧矿区”建设为指引,以“四化”建设为途径,以智能开采为基础,以“机械化换人、自动化减人、智能化无人”为主攻方向,积极与王国法院士团队合作,积极开展相关技术研究,全面提升生产管控能力和科学决策水平,提高智能化建设水平,倾力打造国际一流智能化示范矿井。(倪小红王霞)

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